Los gerentes de recursos humanos deben enriquecer su trabajo a un plano más integral, sobre todo en empresas que están por consolidar su crecimiento, como es el caso de las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes), a través de una certificación, comentó Alberto de Armas, presidente de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).
Durante el anuncio del próximo Congreso Internacional de RH organizado por dicha Asociación, el dirigente recomendó que las certificaciones se hagan a través de especialistas de recursos humanos (HRCI), con quienes tienen un acuerdo para profesionalizar a los ejecutivos de recursos humanos de las Pymes.
Destacó que la Amedirh vela por defender el talento, denominado “foco en retención y compromiso”, que busca mejorar la relación laboral jefe-empleado, el compromiso del trabajador, o bien, mejorar sus facultades para optimizar el talento.
En sentido, De Armas ejemplificó el “modelo laboral alemán”, que consiste en un desarrollo mixto, dual, que han promovido empresas alemanas, sobre todo al crear una colaboración entre compañías y jóvenes estudiantes, donde van en un proceso de desarrollo-estudio empresarial, para que cuando tengan edad laboral trabajen y contribuyan en dichas compañías.
Al cuestionarle sobre cómo influirán en el terreno laboral las recién aprobadas reformas en telecom y energética, el ejecutivo expresó que “generan una gran expectativa en el sector laboral y de contrataciones, de tal modo que repercutirá a favor en la economía, que será más productiva, es decir, le dará un plus a los productos mexicanos, sobre todo en el exterior”.
Por otra parte, el presidente de la Amedirh destacó que mantienen cabildeos con el Senado de la República, en especial con el representante del Partido Revolucionario Institucional (PRI), Enrique Burgos, para que se establezca el “Día del Ejecutivo de Recursos Humanos”, como una iniciativa integral que genere vínculos y puentes jefe-empleado a favor de la fuerza laboral.
Aseguró que desde el cambio a la Ley Federal del Trabajo, uno de los aspectos más relevantes fue la inclusión de la Comisión Mixta de Productividad, ya que las empresas tienen la capacidad de generar mayores ingresos con las actividades ya hechas, que a su vez, beneficia a los trabajadores.
No hay comentarios:
Publicar un comentario